Kim jestem
admin 05.06.2018Szeroko pojęty HR oraz wsparcie pracowników w rozwoju osobistym są obszarami, przy jakich spora liczba managerów popełnia mnóstwo błędów. Lekceważenie i instrumentalizm w stosunku do ludzi pracujących w firmie czy przekraczanie bez przerwy granic z uwagi na swoją pozycję to tylko część przewinień, które często się spotyka w małych i dużych firmach.
Jeśli panujące w firmie stosunki wśród załogi i pracowników nie są najlepsze, to bardzo chętnie zajmę się poszukaniem jakiegoś wyjścia. W swojej pracy skupiam się przede wszystkim na szerokim spojrzeniu na problem, próbując się zająć wszystkimi obszarami w dłuższym przedziale czasu. Mogę dzięki temu szeroko spojrzeć na firmę, która wymaga pomocy, poznać jej długofalowe cele, i odpowiednio dobrać optymalizację działań HR.
Z całą pewnością bardzo w pracy pomaga mi zdobyte doświadczenie. Udało mi się skończyć studia o kierunku psychologia na Uniwersytecie Warszawskim, o specjalizacji psychologia pracy i organizacja. Po zakończeniu nauki na uczelni nadal poszerzałam swoje wiadomości, uczestnicząc między innymi w studiach podyplomowych z dziedziny zarządzania zasobami pracy, doradztwa zawodowego czy też sposobów mediacji.
Dzięki umiejętnościom, które przez lata zdobywałam mogę wykazywać się pełnym profesjonalizmem w czasie wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Dotychczas miałam okazję współpracować z dużą ilością prywatnych firm, oraz z urzędami różnego szczebla i fundacjami. Do moich klientów należą podmioty, którym proponuję pełną obsługę w każdym obszarze powiązanym z HR, czyli przy rekrutacji na wszystkie rodzaje stanowisk i motywowaniu pracowników i ich rozwoju.
Mogę się również zajmować pracami wdrożeniowymi dotyczącymi polityki zarządzania pracowniczymi zasobami, a oprócz tego z szkoleniami i treningami rozwojowymi. Bardzo lubię się dzielić swoją wiedzą i doświadczeniem, na przykład przy pomocy opracowanego przed kilku laty poradnika dla specjalistów zajmujących się Human Resources oraz licznych publikacji w branżowych pismach.
Nawiązanie współpracy z moją osobą to przede wszystkim pełna poufność, zaufanie moich klientów będą dla mnie niezwykle istotne. Na przykład się zajmuję wykonaniem audytów kompetencyjnych, pomagam w wytyczeniu nowych standardów a także poprawiam całość procesów kadrowych. Realizuję również gry zespołowe dla pracowników, które dadzą nowe umiejętności i jednocześnie motywację do jeszcze bardziej wytężonej pracy.
Tagi:
